De sollicitatieprocedure

Ben je op de website de vacature tegengekomen die je op het lijf geschreven is, voldoet aan jouw wensen en denk je dat de organisatie past bij jou als persoon? Stuur dan een e-mail met cv en motivatie of reageer direct online via je persoonlijke pagina!

Wat gebeurt er met je sollicitatie?

Zodra wij je sollicitatie hebben ontvangen, nemen we binnen drie werkdagen telefonisch contact met je op. Na een kort gesprek hoor je of jij uitgenodigd wordt voor een eerste kennismaking op het hoofdkantoor of op één van onze regiokantoren.

Hoe ziet de verdere procedure er uit?

De sollicitatieprocedure bestaat meestal uit drie gesprekken en afhankelijk van de functie maakt een persoonlijkheidstest onderdeel uit van de procedure.

Eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. Je ontmoet voor het eerst je leidinggevende en een directe collega. Samen lopen jullie door je door je cv en bespreken jouw eigenschappen, talenten en ambities. We leggen je uit wat de functie inhoudt en natuurlijk krijg jij ook ruim gelegenheid om ons  het hemd van het lijf te vragen. Zo komen wij te weten of jij het talent bent die we niet kunnen laten gaan. En jij komt erachter of de organisatie en de functie bij jou passen.

Tweede gesprek

Als we allebei enthousiast zijn, is het tijd voor een tweede gesprek! In de meeste gevallen is dit een gesprek met een medewerker van de afdeling HR. Dit is afhankelijk van de functie waarvoor jij solliciteert. Voor de meeste functies vragen we je om thuis een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen als voorbereiding op het gesprek. Tijdens het tweede gesprek bespreken wij de resultaten en krijg je een exemplaar van ons die je mee naar huis kunt nemen.

Derde gesprek

Zijn wij dan nog steeds enthousiast en kun jij niet wachten om te mogen beginnen bij ons? Dan is het tijd voor het derde en laatste gesprek! In dit gesprek gaan we nog dieper in op je cv en op de functie en worden eventuele aandachtspunten benoemd en besproken. Daarnaast kunnen er nog een aantal cases voorgelegd worden. Om zeker te weten of jij het talent bent die wij zoeken, doen wij ook een referentiecheck.

Dit houdt in dat wij een door jou opgegeven (vorige) werkgever benaderen om een aantal vragen te stellen over hoe jij daar je functie uitoefende.

Na elk gesprek krijg je uiterlijk binnen drie werkdagen een telefonische terugkoppeling van het gesprek vanuit de afdeling HR of van de manager van de betreffende vestiging / afdeling.

Tijdens alle gesprekken proberen wij een beeld te krijgen van wie jij bent en wat je ambities zijn. Natuurlijk kun jij zo ook een goed beeld vormen van ons bedrijf, de functie en je toekomstige collega’s. Wij gaan immers voor een samenwerking waar wij beiden gelukkig van worden!

Wij streven ernaar om het volledige sollicitatietraject binnen twee weken te voltooien.

En wat volgt er na de deze gesprekken?

Is het enthousiasme en de energie nog steeds aanwezig en zelfs gegroeid? Dan zal je toekomstige leidinggevende je telefonisch het goede nieuws vertellen. Vervolgens ontvang je per e-mail een voorstel met de belangrijkste arbeidsvoorwaarden en een concept van de arbeidsovereenkomst vanuit de afdeling HR. Ter afsluiting van het sollicitatietraject vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats waarbij het voorstel wordt besproken en de arbeidsovereenkomst getekend wordt. Hierna heten we je welkom bij StudentenWerk. Leuk dat je ons team komt versterken!